“我們每一位港澳委員、港澳臺僑事務(wù)顧問(wèn)是寧波的‘引才大使’。”列席市政協(xié)十五屆二次會(huì )議的徐祖力博士，昨天在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，寧波市委、市政府提出“搶機遇、搶人才、搶項目”，作為“寧波幫”年輕一代，責無(wú)旁貸，更應牢記使命，發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合各方，吸引和造就更多高層次人才，共同來(lái)成就更美好的“名城名都”。
濃釅莫過(guò)桑梓情。徐祖力博士創(chuàng )辦香港教育交流中心后，積極推動(dòng)寧波與香港的教育交流，不斷把香港優(yōu)秀的教育理念“請進(jìn)來(lái)”，讓寧波學(xué)生“走出去”，為甬港合作搭建起了人才交流的橋梁。還多次承辦過(guò)寧波以及浙江、四川、廣東等地政府部門(mén)主辦的招聘會(huì )，為兩地人才搭建聚合交流平臺。
“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”徐祖力認為，寧波一直非常重視引進(jìn)海外高層次人才，推出了一系列人才政策、人才工程、人才計劃，在人才引進(jìn)方面已經(jīng)取得了很多成果。但與深圳等一些先進(jìn)城市相比，寧波的引才工作還有提升空間。
人才是戰略資源、第一資源。搶人才是重中之重，必須有所突破。他建議進(jìn)一步優(yōu)化升級引才留才政策“3315計劃”和“泛3315計劃”，結合寧波自身特有優(yōu)勢，借鑒周邊城市的引才政策優(yōu)點(diǎn)，深入調研，力爭做到“人有我有，人有我優(yōu)，人無(wú)我有”。
“香港教育發(fā)達，培育了很多高精尖科研人才。但香港本地市場(chǎng)容量對人才的需求有限，人才也在尋找更多更好的用武之地。”徐祖力特別談到，寧波要充分發(fā)揮香港“超級聯(lián)系人”的作用，把香港作為搶海外人才的“橋頭堡”，設立海外“人才聯(lián)絡(luò )站”，定期組織香港寧波人才招聘會(huì )，充分凝聚“寧波幫”的鄉賢力量，依托港澳委員、港澳臺僑事務(wù)顧問(wèn)以及海內外校友會(huì )、同鄉會(huì )、商會(huì )等社團組織平臺，以才引才，吸引更多海外人才齊聚“名城名都”。
“聚才”更要“育才”。他認為，要把“造才育才”作為人才政策“雙驅動(dòng)”之一，在加大對寧波大學(xué)等重點(diǎn)高校科研機構投資力度的基礎上，加強重點(diǎn)學(xué)科建設，尤其是服務(wù)寧波產(chǎn)業(yè)的學(xué)科建設，引入國內外知名高校特別是香港高校建立合作研發(fā)或創(chuàng )業(yè)中心，聯(lián)合辦學(xué)辦院，培育更多本土人才。
他還建議，應進(jìn)一步完善“筑巢工程”，明確人才落戶(hù)政策，以“最多跑一次”的改革成效，為人才提供更優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)，比如人才子女教育問(wèn)題，更多地鼓勵和合理利用民間資本創(chuàng )辦國際學(xué)校等，讓人才扎根寧波安居樂(lè )業(yè)。